juni 2018 – Zichtbaar in werk

Werkgever Bij de provincie Drenthe ontstond een vacature. Teamleider Ingrid Schotanus: ‘We zochten een nieuwe medewerker voor het verstrekken van subsidies en hadden besloten iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen. Bram was gekwalificeerd omdat hij jurist was…

lees meer…

Tips

Bart – UWV: “Maak een folder over jezelf voor toekomstige collega’s.”

Een aangepaste werkplek is heel persoonlijk
Lars: “Probeer tijdens je werk vooral zelf de regie te houden. Mijn jobcoach, maar ook andere mensen hebben voor mij proberen in te vullen hoe mijn werkplek er uit moet zien. Erg fijn dat mensen meedenken, maar jij weet zelf wat je het prettigst vindt. Ook kun je in je sollicitatiegesprek aangeven waaraan een werkplek voor jou moet voldoen, wil je je functie kunnen uitvoeren. Hier is meestal wel ruimte voor. Zo niet, dan kan je mogelijk in samenwerking met je jobcoach het belang van een goede werkplek uitleggen, en waarom dit voor jou net iets belangrijker is dan voor iemand die het goed kan zien. Ik voel me prima op een flexplek, maar mensen die door hun visuele beperking wat minder mobiel zijn, zullen dit misschien niet zijn. Het is dus geheel persoonlijk. Zorg ook dat je dit duidelijk maakt.”

Bart – UWV: “Breng alvast in kaart aan welke wensen en voorzieningen jouw ideale werkplek dient te voldoen.”

Hans en Judith – Koninklijke Visio: “Je werkplek is meer dan een computer met aangepaste software of een brailleleesregel. Wil jij optimaal functioneren? Let er dan ook op of de verlichting bij je past. Let ook op je takenpakket. Kun jij alles even makkelijk uitvoeren? En hoe kom je op het werk?”

Zorg dat hulpmiddelen zijn geregeld voordat je start
Lars: “Voor de meeste mensen met een visuele beperking is werken met hulpmiddelen onvermijdelijk. Bij mijn huidige werkgever heb ik dit tijdens het sollicitatiegesprek en het vervolggesprek niet goed genoeg duidelijk gemaakt. Resultaat: de eerste weken had ik geen telefoon en laptop met bijpassende software tot mijn beschikking. Ik zat er een beetje voor spek en bonen bij. Dit maakt natuurlijk geen goede indruk en geeft je zelf ook geen goed gevoel. Probeer dus af te spreken dat dit eerst is geregeld, voordat je start in je functie. Deze zaken zijn randvoorwaardelijk. Zonder is geen optie. Als de werkgever dit niet goed oppakt, kun je altijd de hulp van je jobcoach inschakelen.”

Bart – UWV: “Leg het belang van je hulpmiddelen zorgvuldig uit aan je werkgever en aan UWV.”

Séverine – Bartiméus: “Het zit niet alleen in hulpmiddelen, maar ook in de computersystemen en programma’s die gebruikt worden. Blijf ten alle tijde letten op de toegankelijkheid van een en ander.”

Advies en begeleiding
Séverine – Bartiméus: “Collega’s zijn vaak bereid te helpen. Maar het is soms zo lastig te benoemen waar er hulp bij geboden kan worden. Zorg dat er binnen een bedrijf, afdeling een duidelijk aanspreekpunt is waar je met vragen en knelpunten terecht kan.”

Maand: juni 2018

Een blinde geleiden naar werk: het kan dus wél!

Uitgelicht – Een ander zicht op het leven