Skip to content

Tag: werken met visuele beperking

Bas Brons: ondanks en dankzij zijn beperking professional coach

12 december 2018

Chantal Koekman

Comments closed

Bas Brons: ondanks en dankzij zijn beperking professional coach

Posted in Nieuws, Uitgelicht, and Zo kan het

Bas Brons – Agoog (SPH) en gecertificeerd NLP Master Coach bij BBCoaching – werkte mee aan een filmportret waarin we tonen dat het prima kan: werken met een visuele beperking. Bas Brons heeft het syndroom van Usher en…

Chantal Koekman

Comments closed

Uitgelicht – ‘Het gaat niet om je beperking, maar juist om je talent’

Posted in Uitgelicht

Een interview in UWV Perspectief met Directeur-eigenaar Carin Wormsbecher van een grafisch bedrijf. Ze vertelt hoe medewerkers met een beperking juist iets toevoegen aan haar bedrijf: “Vergeet niet dat je talenten vaak juist samenhangen met de beperking die…

Nieuwe website Zichtbaar in Werk live

20 februari 2018

Comments closed

Nieuwe website Zichtbaar in Werk live

Posted in Nieuws

Nieuwe website Zichtbaar in werk live Voor de pilot Zichtbaar in werk is de nieuwe website live gegaan. Op deze website bundelen we kennis, informatie en ervaringen over werken met een visuele beperking in het reguliere arbeidsproces. We…

Comments closed

Uitgelicht – Marko Molenaar, projectmanager bij KPN

Posted in Uitgelicht

Marko Molenaar is blind en werkt als projectmanager bij KPN. Dit bedrijf verzorgt samen met UWV werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperking of met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze moesten de nodige aanpassingen doen, maar dat vinden…

Comments closed

Uitgelicht – Hoe vind ik goede mensen?

Posted in Uitgelicht

Hoe vind ik goede mensen? Een video met voorbeelden en voordelen, uitgelegd door FactorWerk.

Comments closed

Uitgelicht – Maak er werk van!

Posted in Uitgelicht

Deze spot verwijst naar de website www.maakerwerkvan.nu waar mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers met elkaar in contact kunnen komen. Het is een website waar de eerste stappen gezet kunnen worden om dit enorme arbeidspotentieel beter te benutten.

Comments closed

Uitgelicht – Hoe een visuele beperking geen beperking hoeft te zijn

Posted in Uitgelicht

Comments closed

Uitgelicht – Johannes Leijenaar werkt bij de MediaMarkt

Posted in Uitgelicht

Comments closed

Uitgelicht – Werken met een visuele beperking: Robert Goedhart

Posted in Uitgelicht

Robert Goedhart (slechtziend) werkt twee jaar bij KPN Digital en vertelt over zijn ervaringen.

Comments closed

Uitgelicht – Reportage Lizabeth Benink

Posted in Uitgelicht

Aan de slag als je weinig of niets ziet. Verslaggeefster Lizabeth Benink zocht het uit. Luister hier naar haar rapportage. Bron: Radio 509.

Bart – UWV: “Zorg ervoor dat je een werkgever veel kennis te bieden hebt.”

Séverine – Bartiméus: “Kies wat je graag wilt doen, niet waarvan anderen denken dat je het moet doen.”

Stage
Bart – UWV: “Toon jezelf van je creatieve kant.”

Séverine – Bartiméus: “Wees eerlijk en oprecht in wat je nodig hebt.”

Hans en Judith – Koninklijke Visio: “Een eigen netwerk opbouwen via je vrienden, ouders en school brengt je naar een leuk bedrijf.”

Arbeidsmarkt
Door je beperking een duidelijke plek te geven, is het geen beperking meer
Lars: “Waar het voor een starter al lastig is om een geschikte plek op de arbeidsmarkt te vinden, is dit voor iemand met een visuele beperking nog uitdagender. De reguliere manier van solliciteren heeft voor mij geen vruchten afgeworpen. Dit was erg frustrerend. Telkens wanneer ik reageerde op een passende functie en een positieve reactie terug kreeg, haakte het bedrijf af zodra ze hoorde dat ik een visuele beperking had. Soms heel eerlijk en oprecht, in de zin van dat ze me vertelde niet wisten hoe met zo’n situatie om te gaan. En niet wisten hoe ze het werk passend konden krijgen. Maar ook veelal afwijzingen, omdat er opeens een rijbewijs werd gevraagd. Of ze er nog op terug zouden komen (wat natuurlijk niet gebeurde). Op deze manier heb ik een half jaar aangemodderd, totdat ik merkte dat deze manier van solliciteren geen vruchtbare voor mij was. Toen heb ik het over een andere boeg gegooid. Ik moest hun niet willen, zij moesten mij willen. Door veel vrijwilligerswerk te gaan doen en mij hier te profileren met mijn beperking waar mogelijk, viel ik op. Het was niet langer meer de vraag wat de belemmering was om mij aan te nemen, maar wat de toegevoegde waarde was om mij aan te nemen. Door je beperking niet te verzwijgen, maar een duidelijke plek te geven, is het geen beperking meer. Nu moet ik wel zeggen dat ik bij twee organisaties werk die de doelgroep bedienen, dus dat helpt natuurlijk mee. Maar, wanneer je via (vrijwilligers)werk laat zien wat je kunt, zien mensen al snel niet meer dat jij niet kunt zien. Dan wordt er eerst gedacht over welke werkzaamheden passen bij je competenties en vaardigheden, en wordt er daarna pas gekeken hoe dit toegankelijk te maken.”

Bart – UWV: “Onderzoek binnen welke werkgebieden er voor jou kansen liggen.”

Drie tips voor een overtuigende pitch
Kun jij in 90 seconden vertellen wie jij bent? En wat jou talenten zijn? We Are Ctalents blogger Laurie, ging op onderzoek uit. Ze deelt drie tips waarmee jij een onvergetelijke indruk gaat maken. Lees verder.

Hans en Judith – Koninklijke Visio: “Focus eerst op wat je leuk vindt en goed kan en ga dan zoeken naar een leuk bedrijf en een passende functie.”

Verder studeren
Bart – UWV: “Bereid je zorgvuldig voor op de toekomst, zodat je jouw slechte ogen met kennis kunt compenseren.”

Hans en Judith – Koninklijke Visio: “Verder studeren: altijd doen. In de richting waar je passie ligt. Om binnen te komen, heb je wel een goed verhaal nodig. Oefenen hiervoor.”

Bart – UWV: “Neem een werkgever vooral mee in je mogelijkheden en niet in je beperkingen.”

Oefen het solliciteren
Mandy: “Met goede en duidelijke hulp kun je goed oefenen om te solliciteren en je beter presenteren.”

Drempels nemen om ergens te komen
Joyce vond haar eerste sollicitaties doodeng. Nu is ze blij dat ze deze drempels heeft genomen. Joyce Rinsampessy (33, Wajong) is vrijwel blind. Ze rondde begin 2016 een opleiding tot medisch secretaresse af. Daarna moest ze solliciteren. Doodeng! In haar blog schrijft ze over haar sollicitatieangst en hoe blij ze nu is dat ze de hindernis heeft genomen. Lees verder.

Openheid en eerlijkheid is de key
Lars: “Als sollicitant met visuele beperking heb ik van te voren altijd laten weten dat dit zo was. Mijn tip aan iemand die een sollicitatiegesprek heeft, geef van te voren aan wat jou helpt (laten ophalen bij ingang o.i.d). Wanneer je dit zelf moet gaan uitzoeken, omdat dit zelfstandiger overkomt, maar dit mislukt, komt dit minder goed over dan wanneer je duidelijk aangeeft wat je wel en niet kunt. Dat geldt ook voor het sollicitatiegesprek. Probeer 80% van het gesprek over de functie te laten gaan, en de overige tijd over wat je nodig hebt met je beperking om het tot een succes te laten worden. Openheid en eerlijkheid is de key. Gezien je sowieso vragen over je beperking kunt krijgen, kun je van te voren het beste ook nadenken over de vraag wat het nadeel, maar zeker ook voordeel voor de werkgever is.

Bart – UWV: “Voer vooral netwerkgesprekken en geloof erin dat je een werkgever iets bijzonders te bieden hebt.”

Bart – UWV: “Leg de nadruk op het talent waarover je beschikt, juist misschien wel dankzij je visuele beperking.”

Séverine – Bartiméus: “Wees eerlijk en oprecht in wat je nodig hebt.”

Hans en Judith – Koninklijke Visio: “Zet in je CV en brief vooral waarom je geschikt bent voor de baan. Als je al je visuele beperking wilt benoemen, doet dat dan functioneel. Vertel hoe jij informatie tot je neemt en verwerkt.”

Kijk naar individuele kwaliteiten
Drie jongeren met visuele beperking tijdens een interview op NPO Radio 1: Bedrijven moeten meer kijken naar wat mensen met een visuele beperking wel kunnen. Kijk dus meer naar het individu ipv blinden en slechtzienden als één groep te benaderen. Beluister het hele interview van Roelof de Vries op zondag 21 januari 2018: Hoe is het om in het Nederland van 2018 te leven als blinde of slechtziende? Waar loop je – misschien wel letterlijk – tegenaan? Roelof de Vries bespreekt het met Mitchel van Santen, Elroy Dominicus en Yesim Mutun. Lees verder.

Advies en begeleiding
Bart – UWV: “Bereid je goed voor en ga voordat je gaat solliciteren in gesprek hierover met UWV.”

Judith – Koninklijke Visio: “Zichtbaarinwerk.nl is een handige hulp om meer blinden en slechtzienden aan het werk te krijgen. En dat is hard nodig!”

Bart – UWV: “Probeer een werkgever voor te zijn en denk alvast na over oplossingen.”

Laat zien wat er mogelijk is met een visuele beperking
Lars: “Ondanks dat de trend maatschappelijk verantwoord ondernemen is en bedrijven dus ook graag mensen uit het doelgroepregister als werknemer willen hebben, moet je ze zelf nog wel een stukje op weg helpen. Laat zien wat er mogelijk is met een visuele beperking, vertel over dingen die je hebt bereikt in je dagelijkse leven. Laat zien dat afgezien van je zicht je niet zo veel verschilt van de rest van de mensen.”

Subsidies
Bart – UWV: “Zoek alvast voor een werkgever uit van welke subsidies hij gebruik kan maken als hij jou in dienst neemt.”

Hans en Judith – Koninklijke Visio: “Misschien komt jouw (nieuwe) werkgever in aanmerking voor subsidies. Benoem dat en/of verwijs hen naar instanties als UWV, Visio of Bartimeus”

Wijs een werkgever op expertisecentra
“Wanneer een werkgever zelf niet over de nodige kennis beschikt, kun je altijd wijzen op het bestaan van Werkpad, Visio, e.d. Zij kunnen jou en de werkgever helpen. Dit is gunstig voor de werkgever, en dus uiteindelijk ook gunstig voor jouw mogelijke toekomst bij het bedrijf. Dat zelfde geldt natuurlijk voor subsidieregelingen.”

Houd een duidelijk doel voor ogen
Lars: “Advies is er voldoende, goed advies wat minder. Probeer hier een duidelijke schifting in te maken. Wanneer je alle (goed bedoelde) adviezen opvolgt, zit je dadelijk fulltime bij sollicitatietrainingen, headhunters, uitzendbureau’s, bemiddelaars enzovoort. Er zijn organisaties (Werkpad, Visio, etc.) die zowel de werknemer als werkgever kunnen begeleiden. Ook hier moet je een duidelijk doel voor ogen hebben. Zonder duidelijk doel zul je hele intensieve begeleiding krijgen welke uiteindelijk zijn doel mist.”

Bart UWV – “Denk alvast na welke ondersteuning je nodig hebt.”

Bart – UWV: “Maak een folder over jezelf voor toekomstige collega’s.”

Een aangepaste werkplek is heel persoonlijk
Lars: “Probeer tijdens je werk vooral zelf de regie te houden. Mijn jobcoach, maar ook andere mensen hebben voor mij proberen in te vullen hoe mijn werkplek er uit moet zien. Erg fijn dat mensen meedenken, maar jij weet zelf wat je het prettigst vindt. Ook kun je in je sollicitatiegesprek aangeven waaraan een werkplek voor jou moet voldoen, wil je je functie kunnen uitvoeren. Hier is meestal wel ruimte voor. Zo niet, dan kan je mogelijk in samenwerking met je jobcoach het belang van een goede werkplek uitleggen, en waarom dit voor jou net iets belangrijker is dan voor iemand die het goed kan zien. Ik voel me prima op een flexplek, maar mensen die door hun visuele beperking wat minder mobiel zijn, zullen dit misschien niet zijn. Het is dus geheel persoonlijk. Zorg ook dat je dit duidelijk maakt.”

Bart – UWV: “Breng alvast in kaart aan welke wensen en voorzieningen jouw ideale werkplek dient te voldoen.”

Hans en Judith – Koninklijke Visio: “Je werkplek is meer dan een computer met aangepaste software of een brailleleesregel. Wil jij optimaal functioneren? Let er dan ook op of de verlichting bij je past. Let ook op je takenpakket. Kun jij alles even makkelijk uitvoeren? En hoe kom je op het werk?”

Zorg dat hulpmiddelen zijn geregeld voordat je start
Lars: “Voor de meeste mensen met een visuele beperking is werken met hulpmiddelen onvermijdelijk. Bij mijn huidige werkgever heb ik dit tijdens het sollicitatiegesprek en het vervolggesprek niet goed genoeg duidelijk gemaakt. Resultaat: de eerste weken had ik geen telefoon en laptop met bijpassende software tot mijn beschikking. Ik zat er een beetje voor spek en bonen bij. Dit maakt natuurlijk geen goede indruk en geeft je zelf ook geen goed gevoel. Probeer dus af te spreken dat dit eerst is geregeld, voordat je start in je functie. Deze zaken zijn randvoorwaardelijk. Zonder is geen optie. Als de werkgever dit niet goed oppakt, kun je altijd de hulp van je jobcoach inschakelen.”

Bart – UWV: “Leg het belang van je hulpmiddelen zorgvuldig uit aan je werkgever en aan UWV.”

Séverine – Bartiméus: “Het zit niet alleen in hulpmiddelen, maar ook in de computersystemen en programma’s die gebruikt worden. Blijf ten alle tijde letten op de toegankelijkheid van een en ander.”

Advies en begeleiding
Séverine – Bartiméus: “Collega’s zijn vaak bereid te helpen. Maar het is soms zo lastig te benoemen waar er hulp bij geboden kan worden. Zorg dat er binnen een bedrijf, afdeling een duidelijk aanspreekpunt is waar je met vragen en knelpunten terecht kan.”