De Werkconferentie 2026

Op 19 maart 2026 staat De Werkconferentie 2026 in het teken van inclusief werkgeverschap. Werkgevers en professionals krijgen inzicht in hoe inclusie bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en aan succesvolle organisaties.

Het centrale thema van de conferentie is Inclusief werkgeverschap: slim, duurzaam, succesvol. Daarom worden kennis uit onderzoek en praktijkervaringen samengebracht. Zo wordt duidelijk welke keuzes werken en hoe organisaties inclusief werkgeverschap concreet en effectief kunnen toepassen.

Wat levert deelname aan de werkconferentie op?

• De Werkconferentie biedt duidelijke meerwaarde voor organisaties:
• Inzicht in de maatschappelijke én economische waarde van inclusief werkgeverschap
• Praktische voorbeelden van toegankelijke werkplekken
• Handvatten om instroom te vergroten en uitval te voorkomen
• Antwoorden op vragen uit de dagelijkse praktijk van werkgevers

Programma de werkconferentie 2026

De dag start met een terugblik op de Werkconferentie 2025 en een toelichting op het onderzoek Breaking Barriers. Vervolgens bieden keynotes en breakout-sessies verdiepende inzichten. Daarbij komen onderwerpen aan bod zoals gedragsverandering, duurzame inzetbaarheid, ondersteuning van werkgevers en het voorkomen van uitval.

Netwerkplein

Daarnaast is er tijdens de pauzes ruimte voor ontmoeting en kennisdeling. Op het netwerkplein is Zichtbaar in Werk aanwezig als informatie- en adviespunt over werken met een visuele beperking. Hier is gelegenheid om vragen te stellen en kennis te maken met de inzet van de Werkscan.

Voor wie is de werkconferentie?

Beleidsmakers, werkgevers, werknemers met een visuele beperking en iedereen die direct betrokkenen is bij de inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt is welkom.

Belangrijkste conclusies uit 2025

De eerste editie van De Werkconferentie vond plaats in 2025 met als thema Van onderzoek naar praktijk. Wetenschappelijke inzichten kwamen samen met praktijkverhalen en persoonlijke ervaringen van mensen met een visuele beperking. Het gezamenlijke doel was het vergroten van de arbeidsparticipatie van blinde en slechtziende mensen.

Daaruit volgden drie duidelijke conclusies:

• Ten eerste: Betere begeleiding is nodig bij de overgang van onderwijs naar werk.
• Ten tweede: Organisaties moeten actief voorkomen dat mensen tijdens hun loopbaan uitvallen door een visuele beperking.
• Te Inclusief werkgeverschap moet de norm worden, niet de uitzondering.

Deze conclusies vormen dan ook de basis voor de verdere ontwikkeling van De Werkconferentie en voor de thema’s die in 2026 centraal staan.

Samenwerking

De Werkconferentie is een gezamenlijke initiatief van: Bartiméus Fonds, Bartiméus, Koninklijke Visio, de Oogvereniging, Visio Foundation en Zichtbaar in Werk.