Inclusiedesk | Werkgevers Noord-Nederland | De Normaalste Zaak

Goed personeel vinden is voor veel werkgevers een uitdaging. Door objectief te werven en te selecteren, vergroot je de kans dat je talent bereikt en kandidaten gelijke kansen biedt. Tijdens de online bijeenkomst van De Normaalste Zaak  ontdek je hoe je onbewuste vooroordelen herkent en vermindert. Daarnaast krijg je praktische handvatten om je werving- en selectieproces inclusiever in te richten.

Waarom zijn gelijke kansen bij werving en selectie belangrijk?

Tijdens het werving- en selectieproces kunnen onbewuste vooroordelen invloed hebben op wie je uitnodigt en uiteindelijk aanneemt. Daardoor lopen organisaties mogelijk talent mis. Door objectiever te selecteren, geef je kandidaten meer gelijke kansen en vergroot je de kans op een goede match.

Daarom is het belangrijk om kritisch naar je wervingsproces te kijken. Bovendien helpt objectief selecteren om talent te herkennen dat je anders misschien over het hoofd ziet.

Hoe maak je werving en selectie objectiever?

Tijdens de bijeenkomst krijg je praktische voorbeelden en tips om je werving- en selectieproces kritisch te bekijken. Je gaat onder andere aan de slag met:

• Vacatureteksten: hoe schrijf je inclusieve teksten die een brede groep kandidaten aanspreken?
• Sollicitatiegesprekken: hoe voorkom je dat aannames je beoordeling beïnvloeden?
• Selectieprocedures: hoe zorg je voor duidelijke en objectieve criteria?

Zo ontdek je waar je binnen je eigen organisatie kansen kunt creëren voor een eerlijker selectieproces.

Voor wie is deze bijeenkomst?

De bijeenkomst is bedoeld voor werkgevers uit Groningen, Drenthe en Friesland. Ook professionals die betrokken zijn bij werving en selectie, zoals HR-medewerkers en recruiters, kunnen de opgedane inzichten toepassen in hun dagelijkse werk.