Inclusief werkgeverschap en Open Hiring

Een baan zonder sollicitatiegesprek wordt steeds meer realiteit mede dankzij Open Hiring. Dat leidt tot een eerlijker arbeidsmarkt en meer inclusie. In de bijeenkomst ‘Een baan zonder sollicitatiegesprek; inclusief werkgeverschap en Open Hiring’ vernemen arbeidsmarktprofessionals die werken in de dienstverlening aan werkgevers hierover vanuit verschillende perspectieven ervaringen.

Iedereen een eerlijke kans op een baan, daar draait het om bij Open Hiring. Een diploma, vlotte babbel of bakken ervaring doen er niet toe, het gaat erom of iemand wíl en kan werken. Bedrijven die mensen zoeken via Open Hiring houden geen sollicitatiegesprekken. Zo hebben vooroordelen geen kans.

Werkzoekenden bepalen zelf of ze geschikt zijn voor een baan. Zo maken we de arbeidsmarkt eerlijk. En krijgen we mensen snel (weer) aan het werk.

Programma

• Dorieke Looije, manager Social Return bij Vermaat / La Place over hun ervaring met Open Hiring als werkgever
• Ophalen ervaringen met Open Hiring bij de arbeidsmarktprofessionals in de zaal
• Jolanda van de Ven,  adviseur Servicepunt Inclusief bij het UWV, licht kort toe wat het UWV doet op het gebied van Open Hiring.
• Jos van Delft, projectmanager bij de Start Foundation over Open Hiring in relatie tot inclusief werkgeverschap
• Steven Hubeek, gangmaker en adviseur inclusief werkgeven bij AWVN belicht Open Hiring vanuit het perspectief van de werkgeversorganisatie
• Dialoog en afstemming over benodigdheden voor volgende stappen met Open Hiring