Online sessie: Hoe creëer je draagvlak voor inclusie?

Op donderdag 20 november 2025 organiseert De Normaalste Zaak een interactieve online sessie over draagvlak voor inclusie. Steeds meer organisaties bouwen aan een inclusieve werkvloer. Toch lukt duurzame verandering alleen wanneer collega’s, leidinggevenden en management samenwerken aan hetzelfde doel. Daarom staat tijdens deze sessie centraal hoe draagvlak groeit en hoe iedereen binnen de organisatie actief meebeweegt in de inclusieve koers.

Waarom deze sessie

Inclusie vraagt inzet van iedereen. Alleen dan ontstaat een cultuur waarin verschillen waardevol zijn. Deze bijeenkomst laat zien hoe draagvlak groeit, waarom weerstand ontstaat en welke stappen leiden tot begrip en betrokkenheid. Deelnemers delen ervaringen, vergelijken aanpakken en ontdekken strategieën die niet alleen inspireren, maar ook resultaat opleveren.

Bovendien vormt draagvlak de sleutel tot blijvende inclusie. Daardoor kunnen organisaties toegankelijker, innovatiever en mensgerichter werken. De inzichten uit deze sessie helpen om inclusie en gelijkwaardigheid op de werkvloer te versterken, ook voor medewerkers met een visuele beperking of een andere ondersteuningsbehoefte.

Inhoud van de sessie

De sessie combineert wetenschappelijke inzichten met herkenbare voorbeelden uit de praktijk. Deelnemers krijgen:

• Inzicht in de theorie achter draagvlak voor inclusie
• Praktische lessen en ervaringen van werkgevers
• Ruimte om eigen uitdagingen en successen te delen
• Handvatten om inclusie in de organisatie verder te brengen

Spreker

Jojanneke van der Toorn, hoogleraar sociale en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht en Universiteit Leiden, deelt de nieuwste bevindingen uit het onderzoeksproject ‘Het moet wel werken’. Dit onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met SER Diversiteit in Bedrijf (DiB) en de Nederlandse InclusiviteitsMonitor. Zij gaat in op de handreiking ‘Van weerstand naar winst’ en laat zien hoe organisaties hiermee aan de slag kunnen gaan en waarom dit bijdraagt aan duurzame inclusie.