Online sessie: Objectieve werving en selectie

Op dinsdag 23 september 2025 organiseert De Normaalste Zaak een gratis online sessie over inclusieve werving en selectie. De sessie biedt praktische handvatten voor HR-professionals en werkgevers die sollicitatieprocedures eerlijker en toegankelijker willen maken.

Waarom inzetten op inclusieve werving en selectie?

Een inclusieve werkvloer begint bij een vacaturetekst die niemand uitsluit. Toch bevatten veel teksten nog steeds drempels, zoals de eis van een rijbewijs of het ontbreken van thuiswerkmogelijkheden. In de praktijk zijn die vaak helemaal niet nodig. Daardoor sluiten organisaties onbedoeld kandidaten uit, zoals mensen met een visuele beperking. Terwijl juist zij vaak uitstekend inzetbaar zijn met de juiste ondersteuning.

Bovendien zorgt een inclusieve aanpak voor meer diversiteit binnen teams. Dit vergroot niet alleen de kansen op talent, maar versterkt ook de organisatie. Een toegankelijke arbeidsmarkt maakt het mogelijk dat meer mensen duurzaam kunnen meedoen.

Wat biedt deze online sessie?

De sessie bestaat uit twee inhoudelijke onderdelen die samen concrete inzichten bieden voor inclusief werven én selecteren.

Onderdeel I – Verborgen valkuilen in vacatureteksten

Veel vacatureteksten spreken niet iedereen aan. Ze bevatten bijvoorbeeld vaag taalgebruik, irrelevante eisen of impliciete aannames over fysieke mogelijkheden. Als gevolg daarvan voelen geschikte kandidaten zich soms niet aangesproken.

Tijdens dit onderdeel komen veelvoorkomende valkuilen aan bod. Met eigen vacatureteksten als uitgangspunt ontstaan nieuwe, inclusieve formuleringen die duidelijk en uitnodigend zijn.

Onderdeel II – Objectieve selectie: de juiste vragen stellen

Sollicitanten selecteren op ‘gevoel’ of ‘klik’ vergroot het risico op bias. Hierdoor blijft talent onzichtbaar of worden beslissingen minder goed onderbouwd.

Dit onderdeel geeft inzicht in interviewtechnieken die helpen om competenties, motivatie en potentieel objectief te beoordelen. Deelnemers ontvangen praktische handvatten om vervolgens selectiegesprekken inhoudelijk sterker en eerlijker te voeren. Het laat zien hoe zij een sollicitatiegesprek objectiever kunnen voeren én onderbouwen.

Voor wie en door wie?

Voor wie en door wie?

Deze sessie is bedoeld voor HR-professionals, recruiters, leidinggevenden en andere betrokkenen bij werving en selectie.

De training wordt gehouden door Lisa Molenaar – adviseur inclusieve arbeidsmarkt