Online summerclass: Inclusieve werving en selectie

Op dinsdag 19 augustus 2025 organiseert De Normaalste Zaak een gratis online summerclass over inclusieve werving en selectie. Deze sessie biedt praktische handvatten voor HR-professionals en werkgevers die sollicitatieprocedures eerlijker en toegankelijker willen maken.

Waarom inzetten op inclusieve werving en selectie?

Een inclusieve werkvloer begint bij een vacaturetekst die niemand buitensluit. Toch bevatten veel teksten drempels, zoals het verplicht stellen van een rijbewijs of het ontbreken van thuiswerkmogelijkheden, terwijl dat in de praktijk vaak wel kan. Zulke eisen vormen onnodige belemmeringen, bijvoorbeeld voor mensen met een visuele beperking.

Een inclusieve aanpak vergroot de kans op divers talent en draagt bij aan een toegankelijke arbeidsmarkt waarin meer mensen duurzaam kunnen meedoen.

Wat biedt deze summerclass?

De bijeenkomst bestaat uit twee onderdelen:

Vacatureteksten verbeteren

Analyse van bestaande teksten met oog voor inclusie. Hoe worden formuleringen uitnodigender, zonder in te leveren op helderheid?

Objectief selecteren

Inzicht in vragen en technieken die helpen om talent en motivatie zichtbaar te maken, los van onderbuikgevoel of ‘klik’.

Na afloop kunnen deelnemers hun aangepaste vacaturetekst kosteloos laten beoordelen door een expert.

Voor wie en door wie?

Voor HR-professionals, recruiters, leidinggevenden en andere betrokkenen bij werving en selectie.

De training wordt gehouden door Lisa Molenaar – adviseur inclusieve arbeidsmarkt