Solliciteren: wel of niet vertellen dat ik slechtziend ben?
Wanneer vertel je tijdens een sollicitatie dat je slechtziend bent? Maks Oosterbaan worstelde lang met die vraag. Waar hij zijn slechtziendheid vroeger liever verborgen hield, benoemt hij die nu bewust in zijn sollicitatiebrieven. In deze blog vertelt hij hoe hij daarin zijn eigen weg heeft gevonden.
Zet je in een sollicitatiebrief dat je slechtziend bent? Ik zou je een paar jaar geleden waarschijnlijk hebben gezegd: vooral niet doen.
Met dat dilemma heb ik vroeger best vaak geworsteld. Moet ik tijdens het solliciteren vertellen dat ik slechtziend ben? Of kan ik het beter voor mezelf houden?
In mijn tienertijd was het antwoord eigenlijk simpel: ik vertelde het liever niet.
Tijdens bijbaantjes naast school schaamde ik me voor mijn slechtziendheid. Dus gebruikte ik stiekem mijn loep als ik iets niet goed kon zien. Soms deed ik alsof ik iets wel kon lezen of zien, terwijl dat helemaal niet zo was.
Het leverde vooral veel onnodige stress op. Achteraf denk ik: waarom maakte ik het mezelf eigenlijk zo moeilijk?
Na mijn studie was ik al een stuk opener over mijn slechtziendheid. Toch vertelde ik er in mijn sollicitatiebrieven nog niets over. Ik was bang dat ik bij voorbaat zou worden afgewezen als een werkgever zou weten dat ik slechtziend ben.
Tijdens een sollicitatiegesprek vertelde ik het meestal wel. Maar ook daar was ik voorzichtig mee. Ik wilde eerst een gevoel krijgen bij de werkgever en de functie. Hoe zou mijn slechtziendheid worden ontvangen?
Inmiddels was ik wel zover dat ik, zodra ik was aangenomen, vertelde dat ik slechtziend ben en welke hulpmiddelen ik nodig heb. Dat gaf al een hoop rust. Ik hoefde mijn loep niet meer stiekem te gebruiken en kon gewoon aangeven wat ik nodig had om mijn werk goed te kunnen doen. Langzaamaan werd ik steeds opener.
Van beperking naar kracht
De afgelopen jaren heb ik daarin opnieuw een stap gezet. Ik benoem mijn slechtziendheid inmiddels zelfs in mijn sollicitatiebrieven. Maar niet door uitgebreid te vertellen wat ik precies heb of wat ik allemaal niet kan.
Ik vertel dat ik slechtziend ben, maar daar laat ik het niet bij. Ik probeer er juist iets opvallends van te maken
Ik draai het liever om. Ik vertel dat ik slechtziend ben, maar daar laat ik het niet bij. Ik probeer er juist iets opvallends van te maken. Door mijn slechtziendheid op een creatieve manier te koppelen aan de organisatie, de functie of het werk dat ze doen, probeer ik tussen alle andere sollicitatiebrieven uit te springen. Niet door harder te roepen, maar door de lezer even te laten denken: hé, dit is interessant.
Juist die combinatie gebruik ik inmiddels als een soort unique selling point. En daar krijg ik verrassend positieve reacties op.
Werkgevers reageren vaak juist op die combinatie van mijn persoonlijkheid, mijn vak en mijn slechtziendheid. Niet vanuit medelijden, maar vanuit nieuwsgierigheid. En dat voelt voor mij goed.
Ik weet natuurlijk niet precies hoe mijn brief wordt bekeken tijdens de selectieprocedure. Ik zit er niet bij als een werkgever mijn cv en motivatie leest. Ik weet dus ook niet of mijn slechtziendheid een rol speelt in de beslissing om mij uit te nodigen. Maar uit de reacties die ik krijg, merk ik wel dat ik er op een positieve manier mee opval. Misschien is dat juist wel belangrijk in een tijd waarin inclusie steeds meer op de agenda staat.
Meer openheid, maar we zijn er nog niet
Dat inclusie in de praktijk niet altijd goed uitpakt, weet ik inmiddels ook. Soms blijft het bij mooie woorden. En de ene werkgever is daarin een stuk verder dan de andere.
Toch merk ik dat werkgevers zich hier steeds bewuster van worden. Ze staan er vaker voor open om te kijken naar wat iemand wel kan en wat er nodig is om iemand goed te laten functioneren.
Voor mij heeft dat ook iets veranderd. Waar ik vroeger vooral bang was dat mijn slechtziendheid tegen me zou werken, zie ik het nu steeds meer als onderdeel van wie ik ben en wat ik meebreng.
Daarom maak ik het mezelf inmiddels liever zo eenvoudig mogelijk: ik ben er gewoon open over. Ook in mijn sollicitatiebrieven. Niet door een heel verhaal te houden over mijn beperking, maar door er op een creatieve manier iets van te maken. Dat past eigenlijk precies bij wie ik ben.
Ik ben slechtziend. Ik ben online marketeer. En ik houd van creativiteit.
Waarom zou ik die combinatie verstoppen?
Een lijst met uitgelichte links
-
Solliciteren
Er zijn geen vaste regels over hoe en wanneer je tijdens een sollicitatie vertelt over je visuele beperking. Lees op deze pagina meer over de verschillende mogelijkheden.
-
Ontdek wat jij nodig hebt met de Werkscan
Wat heb jij nodig om prettig en goed te kunnen werken? De Werkscan helpt je om je mogelijkheden, wensen en ondersteuningsbehoeften in kaart te brengen. Ook als je op zoek bent naar werk dat bij je past.
-
Vlog over stage zoeken met een visuele beperking
Kim, Rosaly en Claudia delen in deze vlog hun ervaringen met het zoeken van een stage. Ze spreken vooral over het moment waarop ze hun visuele beperking ter sprake brengen. Dat blijkt niet eenduidig te zijn.
Lees ook onze andere blogs over werken met een visuele beperking
-
Meerijden is een kunst
-
Blog
Meerijden lijkt vanzelfsprekend, maar dat is het niet. Iris ontdekt dat een autorit draait om veel meer dan vervoer alleen. Over afstemmen, meedenken en de kleine keuzes die onderweg een groot verschil maken.
-
-
Onzichtbaar werk
-
Blog
Ellen doet op haar werk hetzelfde als haar collega’s. Toch kost een werkdag haar vaak meer energie dan zichtbaar is. In deze blog vertelt ze over al het extra denkwerk, de voorbereiding en de obstakels die schuilgaan achter een ogenschijnlijk gewone werkdag.
-
-
Soort van coming-out
-
Blog
Wanneer vertel je dat je een visuele beperking hebt? Bart Frenken merkt dat openheid niet alleen misverstanden voorkomt, maar soms ook zorgt voor verrassend goede gesprekken. In deze blog schrijft hij over eerlijkheid, verwachtingen en de kracht van transparantie.
-
Meer weten over werken met een visuele beperking?
Neem contact met ons op voor advies op maat
Bekijk ook deze veelgestelde vragen over solliciteren met een visuele beperking
-
Is het wettelijk verplicht om mijn visuele beperking te melden tijdens de sollicitatie?
Je bent wettelijk niet verplicht om je visuele beperking te vermelden in de sollicitatieprocedure, tenzij je weet dat je beperking op korte termijn tot arbeidsongeschiktheid kan leiden. Als er naar je beperking gevraagd wordt, moet je wel eerlijk antwoord geven.
In de meeste gevallen is het dus niet nodig om in je brief of op je cv te vermelden dat je een visuele beperking hebt. Eerst maar eens uitgenodigd worden! Bovendien gaat het bij solliciteren over je vaardigheden en kwaliteiten, niet over je aandoening.
-
Hoe kan ik mijn visuele beperking op een positieve manier bespreken tijdens mijn sollicitatie?
Tijdens een sollicitatiegesprek kun je je visuele beperking op een positieve manier bespreken door het juiste moment te kiezen, zoals tijdens het bespreken van je vaardigheden. Leg uit hoe je beperking je unieke vaardigheden heeft bijgebracht en vermeld welke specifieke aanpassingen je nodig hebt om effectief te werken. Benadruk de positieve aspecten van je beperking, wees zelfverzekerd en oplossingsgericht. Dit vermindert eventuele zorgen bij de werkgever en hiermee zet je je zelf krachtiger neer.
-
Hoe bereid ik me voor op mogelijke vragen over mijn visuele beperking tijdens een sollicitatiegesprek?
Wees duidelijk over de manier waarop je je taken kunt uitvoeren en over de eventuele aanpassingen die je erbij nodig hebt. Benadruk hoe je in het verleden succesvol bent geweest met je beperking. Verdiep je ook in wat er voor de werkgever mogelijk is. Welke voordelen en regelingen zijn er voor bedrijven als ze jou aannemen?
Je kunt je visuele beperking ook zelf ter sprake brengen tijdens het sollicitatiegesprek. Vraag bijvoorbeeld naar de toegankelijkheid van de werkplek en de bereidheid van het bedrijf om aanpassingen te doen. Zo kom je er ook beter achter of de werkplek bij je past.