Met wat aanpassingen kan ik mijn werk prima doen

Tjidde Bos was halverwege de dertig toen hij de diagnose retinitis pigmentosa kreeg. Gestaag ging hij minder zien, waardoor het voor hem nu lijkt alsof hij door een rietje kijkt. Lange tijd kon hij zijn werk als teamleider bij Stadsbeheer Groningen blijven doen, maar na verloop van tijd ging dat niet meer. Na een revalidatietraject bij Visio Het Loo Erf in Apeldoorn ging hij bij iederz, het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Groningen, aan de slag als sociaal (verzuim)consulent.

“In mijn vorige baan werd het een probleem dat ik mezelf niet meer kon verplaatsen. Ik moest steeds een collega vragen om me naar een vergadering te brengen of voor een rondje langs de projecten.” Op advies van zijn leidinggevende en zijn gezin ging Tjidde revalideren. Daarbij werd hij goed gefaciliteerd. Zo kreeg Tjidde een telefoon met een groot scherm en werd hij gehaald en gebracht door een taxi.

Wennen aan spraaksoftware

Langzaam maar zeker is Tjidde ook gewend geraakt aan spraaksoftware. “Ik heb nog altijd de neiging om het beetje restvisus dat ik nog heb te gebruiken. Ik ben vrij perfectionistisch en heb nog altijd het gevoel dat ik meer controle heb als ik het lees. Daar moet ik nog aan werken, want het is erg vermoeiend en spraaksoftware werkt gewoon echt goed.”

Kleinere caseload

Tjidde heeft twee collega’s die dezelfde functie hebben. “Mijn caseload aan medewerkers is iets kleiner dan die van mijn twee collega’s omdat het werk mij net wat meer energie en tijd kost, bijvoorbeeld door het lezen of voor laten lezen.”

Een van die collega’s is Jan de Jonge, die Tjidde al kende vanuit zijn vorige functie. Jan:  “Ik wilde ook wel eens wat anders en zodoende ben ik een half jaar na Tjidde hier komen werken. We kennen elkaar al dertig jaar en hoewel onze relatie zakelijk is, bespraken we altijd al op een vrolijke manier hoe het met ons ging. We zaten op dezelfde wijkpost en het laatste jaar heb ik de hele worsteling van Tjidde meegemaakt. Dat hij niet meer kon autorijden en dat hij was aangewezen op een stok. Bij mij kon hij altijd even zijn frustratie kwijt. Het advies komt daarna wel.”

Aanpassing in nieuwbouw

Tjidde vertelt dat ze sinds een jaar in een nieuw gebouw werken waar veel in het interieur wit is. “Dat is niet erg praktisch als je weinig ziet. Daarom zijn er voor mij op verschillende pilaren zwarte vlakken aangebracht zodat ze goed herkenbaar zijn.”

Taskforce Arbeid

Dat mensen met een visuele beperking een verrijking voor de arbeidsmarkt kunnen zijn, draagt Tjidde nog eens extra uit met de Taskforce Arbeid, die hij met drie gelijkgestemden oprichtte. Binnen twee jaar heeft de Taskforce al de nodige publiciteit weten te genereren en heel wat bereikt. “We hebben bijvoorbeeld een gesprek mogen hebben met premier Mark Rutte in het torentje. Daarnaast hebben we voor elkaar gekregen dat een werkgever op één plek bij het UWV alles kan regelen om een medewerker met een visuele beperking goed te laten functioneren. Dat maakt de drempel voor werkgevers een stuk lager.”

Auteur: Martijn Vet