De Werkscan als ontbrekend puzzelstuk voor duurzame bemiddeling

Bemiddelen van mensen met een visuele beperking vraagt niet alleen om maatwerk en persoonlijke aandacht, voor duurzame plaatsing is ook specifieke expertise nodig. Dat merkte ook Pernu, specialist in werving, selectie en detachering voor mensen met een arbeidsbijzonderheid. De Werkscan van Zichtbaar in Werk bleek precies te bieden wat ze nodig hadden.

“We kwamen de Werkscan op het spoor omdat we op zoek waren naar de missende expertise,” vertelt Pieter Raven, directeur van Pernu. “We zijn gewend om mensen met allerlei achtergronden te begeleiden, maar bij visuele beperkingen liepen we tegen grenzen aan. Niet omdat de kandidaat niet gemotiveerd was, maar omdat wij te weinig maatwerk konden bieden op het vlak van praktische en sociale belemmeringen en oplossingen”

Het team van Pernu besloot de Werkscan te testen bij een kandidaat die zij naar ander werk wilden begeleiden. En met succes: de Werkscan bleek inderdaad het verschil te maken. Daarom is het bij Pernu nu wezenlijk onderdeel bij de bemiddeling van kandidaten met een visuele beperking.

Verwachtingen en opbrengsten

Voor Pernu was de inzet van de Werkscan geen vrijblijvende stap. “We hoopten dat het ons handvatten zou geven om de kans op een duurzame plaatsing te vergroten,” zegt Imke van Atten, manager Recruitment bij Pernu.

Die verwachting werd meer dan waargemaakt. De rapportage van de Werkscan bracht concrete en specifieke adviezen: van aanpassingen in de werkplek tot sociale randvoorwaarden die essentieel zijn voor succesvolle bemiddeling. “Het mooie is dat je als bemiddelaar meteen ziet wat iemand nodig heeft om te kunnen werken en welke begeleiding nodig is,” aldus Imke. “Voor ons was dat echt het ontbrekende puzzelstuk.”

Voor Pernu was dit precies de meerwaarde: de Werkscan tilt de plaatsing naar een praktisch en realistisch niveau.

Concrete en objectieve inzichten

“Wij halen delen uit de rapportage en vertalen dat naar de opdrachtgever,” vertelt Imke. Het gaat Pernu daarbij om de concrete zaken uit de rapportage, zoals: ‘Wat heeft iemand nodig voor een fijne werkdag?’, ‘Wat moeten leidinggevende en collega’s doen?’, ‘Hoe moet de werkplek eruitzien?’ en ‘Hoe moet de laptop zijn ingericht?’

“Deze inzichten hadden we niet in een overzicht en die biedt de Werkscan wel” vertelt Imke. “Dat is fantastisch. Dit geeft niet alleen ons, maar ook de kandidaat, de opdrachtgever en een eventuele jobcoach inzicht in de specifieke behoeftes van een kandidaat.”

“De informatie is ook objectief,” vult Pieter aan. “Het is een krachtige bron naast de informatie die de kandidaat ons zelf geeft en die we halen uit ons interview met de werkzoekende. Het inzicht en de praktische handvatten zijn ook een cadeau aan de kandidaat, die komt er daardoor bijvoorbeeld achter welke richting geschikt is.”

Basis voor programma ‘Visueel’

Dankzij de positieve ervaring met de Werkscan kan Pernu de bemiddeling van mensen met een visuele beperking nog beter begeleiden. Deze maand lanceerde het bureau het ‘Programma Visueel’, speciaal voor mensen met een visuele beperking. Dit programma is vergelijkbaar met hun succesvolle Programma Auditief, gericht op mensen met een gehoorbeperking.

“Voor beide doelgroepen geldt dat duurzame bemiddeling complexer is,” zegt Imke. “Er is simpelweg meer specifieke kennis nodig. Met de Werkscan hebben we die expertise nu ook voor de bemiddeling van mensen met een visuele beperking in huis. Daarnaast zetten we ook gespecialiseerde jobcoaches in die deze doelgroep uit ervaring kennen.”

Advies aan andere arbeidsbemiddelaars

Zouden ze de Werkscan opnieuw inzetten? Daar hoeven Pieter en Imke niet lang over na te denken. “Zeker. En we bevelen hem ook van harte aan collega-bemiddelaars aan,” zegt Peter. “Juist omdat de informatie die wij eruit halen zo specifiek en concreet is. Dat is de sleutel tot succes.”

Conclusie

De ervaring van Pernu laat zien dat de Werkscan méér is dan een hulpmiddel: het is een kennisbron en gespreksstarter die arbeidsbemiddelaars helpt om duurzame plaatsingen mogelijk te maken.

“Wij hebben gemerkt dat je met de Werkscan echt verder komt,” besluit Pieter. “Het helpt ons niet alleen om iemand aan werk te helpen, maar vooral om ervoor te zorgen dat diegene ook kan blijven werken. En dat is uiteindelijk waar we het voor doen.”

Auteur: Maaike Geuzendam