Loonkostenvoordeel (LKV) gewijzigd sinds 1 januari 2026

Sinds 1 januari 2026 zijn de regels rond het loonkostenvoordeel (LKV) veranderd. De wijzigingen maken het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking, waaronder mensen met een visuele beperking, in dienst te nemen en te houden.

Het LKV is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst nemen uit specifieke doelgroepen, zoals mensen met een arbeidsbeperking of oudere werknemers.

Wat verandert er sinds 1 januari ’26?

Als onderdeel van de Wet vereenvoudigde banenafspraak heeft de Rijksoverheid onderstaande veranderingen doorgevoerd.

1. LKV Banenafspraak wordt structureel

Voor werknemers die vallen onder de doelgroep Banenafspraak geldt het LKV vanaf 2026 zolang de werknemer in dienst is. Eerder was dit voordeel beperkt tot maximaal drie jaar.

2. Geen doelgroepverklaring meer nodig

Werkgevers hoeven geen aparte doelgroepverklaring meer aan te vragen bij het UWV of de gemeente. Dat scheelt administratieve handelingen.

3. Alleen nog voor de doelgroep Banenafspraak

Het LKV geldt uitsluitend voor werknemers die staan ingeschreven in het doelgroepregister Banenafspraak.

4. LKV oudere werknemer vervalt voor nieuwe dienstverbanden

Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) wordt per 1 januari 2026 afgeschaft voor nieuwe dienstverbanden. Voor werknemers die vóór 1 januari 2026 in dienst zijn gekomen, blijft het LKV wel van kracht.

Wat betekent dit voor werkgevers?

• Controleer of je werknemer staat ingeschreven in het doelgroepregister Banenafspraak
• Geef in de loonadministratie correct aan dat het om een werknemer uit de banenafspraak gaat
• Vraag het LKV aan via de loonaangifte (zonder doelgroepverklaring)
• Pas het LKV jaarlijks toe zolang het dienstverband loopt en de werknemer tot de doelgroep behoort
• Heb je eerder LKV toegepast bij een werknemer? Meld deze werknemer dan opnieuw aan via de loonaangifte

Wat levert dit op?

• Minder administratieve lasten
• Langdurig loonkostenvoordeel
• Meer zekerheid bij het in dienst houden van medewerkers met een arbeidsbeperking