Van student naar starter
De stap van studie naar werk is spannend en soms overweldigend, zeker als je een visuele beperking hebt. Misschien vraag je je af waar je moet beginnen of wat je al kunt doen voordat je je diploma hebt. Op deze pagina geven we uitleg over hoe je je goed kunt voorbereiden op werk, wat je zelf in gang kunt zetten en welke begeleiding je kunt inschakelen.
Oriënteren
Het is slim om al tijdens je studie na te denken over werk. Je kunt bijvoorbeeld:
- Verkennen welke banen aansluiten bij jouw studie en interesses
- Informeren bij oud-studenten of ervaringsdeskundigen
- Gebruikmaken van (online) loopbaanoriëntatietools
- Meelopen bij een organisatie (snuffelstage of open dag)
Vraag jezelf af wat je wilt, wat je kunt en wat je nodig hebt nodig om te starten. Hoe duidelijker je dit voor ogen hebt, hoe beter je gericht kunt kiezen.
Stage
Bij veel opleidingen is een stage onderdeel van de studie. Zo’n stage is de uitgelezen kans om te ontdekken of een bepaalde baan of organisatie bij je past. Je krijgt nog meer zicht op je talenten en uitdagingen en komt er ook achter welke hulpmiddelen je nodig hebt om je werk goed te doen.
Maakt een stage geen onderdeel uit van je studie? Dan is het aan te raden na je studie toch een stage te gaan lopen. Dit kan ook in een breekjaar, bijvoorbeeld tussen je bachelor en master.
Meer informatie over stages vind je op de webpagina ‘Stage lopen en afstuderen’.
Netwerken
Veel mensen vinden een baan via hun netwerk. Netwerken gaat simpelweg over contact leggen met mensen die je verder kunnen helpen. Dat kan op allerlei manieren:
- Ga naar voorlichtingsbijeenkomsten, banenmarkten of netwerkavonden
- Vraag je stagebegeleider of docenten wie je zou kunnen spreken
- Maak een LinkedIn-profiel aan en vertel wat je zoekt
- Neem contact op met organisaties die inclusief werken promoten
Veel mensen helpen je graag, vooral als je duidelijk maakt wat je zoekt.
Solliciteren met een visuele beperking
Natuurlijk kun je ook op vacatures reageren. Maar of die leuke baan nou via je netwerk of via een vacature in beeld komt. Als je gaat solliciteren is een goede voorbereiding van belang:
- Pas je cv aan op de functie
- Schrijf in je sollicitatiebrief de kwaliteiten, capaciteiten, vaardigheden en ervaringen die aansluiten bij wat het bedrijf vraagt. Waarom moeten ze jou aannemen? Wat heb jij ze te bieden? Waarom wil je bij dat bedrijf werken? Etc.
- Oefen je motivatie: waarom wil je deze functie, en wat breng jij mee?
- Oefen een sollicitatiegesprek met iemand die je vertrouwt
Meer weten? Lees dan verder op deze pagina over solliciteren? Je vind hier ook tips over wel of niet benoemen van visuele beperking.
Hulp en begeleiding
Bij het zoeken naar werk sta je er niet alleen voor. Verschillende professionals kunnen je ondersteunen. Denk bijvoorbeeld aan een jobcoach van het UWV of een gemeente, aan de decaan of loopbaanadviseur van je opleiding, aan je AOB’er of aan een professional van Bartiméus Werkpad of Visio Zicht op Werk.
Bij de sollicitatietraining van Koninklijke Visio heb ik geleerd hoe en wanneer je over je beperking vertelt in een sollicitatiegesprek
Vodcastaflevering over solliciteren en de eerste baan
Presentator Filemon Wesselink praat er in deze aflevering van de vodcast ‘Van student naar starter’ over met ervaringsdeskundige Kim Kreeft en leidinggevende Patrick Schmidt. Hoe ging de sollicitatieprocedure? En hoe zijn de eerste ervaringen? Wat viel mee? En, brengen de werknemers met een visuele beperking misschien ook extra’s in een organisatie? Het gesprek geeft inspirerende inzichten in de ervaringen van de waarde van een jonge werknemer met een visuele beperking.
U kunt deze ingesloten inhoud bekijken nadat u akkoord bent gegaan met cookies van YouTube.
Op de pagina ‘Werk vinden’ vind je nog veel meer organisaties die kennis hebben van werk zoeken met een visuele beperking, inclusief werkgeverschap of en aanvullende informatie over
De Werkscan
Wil je weten welk werk bij je past, wat je energie geeft en waar je ondersteuning bij nodig hebt? Dan is onze Werkscan een waardevol hulpmiddel. Deze tool helpt je om je kwaliteiten, wensen en aandachtspunten in beeld te brengen. Je doorloopt samen met een arbeidsdeskundige een intake en persoonlijkheidsvragenlijst. Daarna krijg je een overzichtelijk rapport met praktische adviezen.
De Werkscan is gratis beschikbaar voor mensen met een visuele beperking, ook als je nog studeert. Meer informatie en een aanvraagformulier vind je op de webpagina over de Werkscan.
Vodcastaflevering over ondersteuning in de stap naar werk
Presentator Filemon Wesselink praat er in deze aflevering van de vodcast ‘Van student naar starter’ over met ervaringsdeskundige Rosaly van der Bol en arbeidsdeskundige Margo van Mispelaar. Rosaly is van mening dat zij geen speciale ondersteuning nodig heeft voor de stap naar de arbeidsmarkt. Margo pleit voor een goed evenwicht tussen ‘zelf doen’ en gebruik maken van ondersteuning. Wat zijn hun argumenten? Waarin vinden ze elkaar? En wat kan de Werkscan hierin betekenen?
U kunt deze ingesloten inhoud bekijken nadat u akkoord bent gegaan met cookies van YouTube.
Interessante links
-
Bartiméus Werkpad
Expertiseorganisatie Bartiméus biedt meerdere diensten aan, zoals loopbaanadvies en begeleiding van mensen naar en in werk.
-
Visio Zicht op Werk
Expertiseorganisatie Koninklijke Visio biedt ook diensten aan als loopbaanadvies en begeleiding van mensen naar en in werk.
Veelgestelde vragen
-
Kan ik LinkedIn gebruiken als ik blind of slechtziend ben?
Ja. LinkedIn is voor veel blinde en slechtziende mensen goed bruikbaar, vooral via de app op de smartphone en met een schermlezer.
Het aanmaken of uitgebreid aanpassen van een profiel kan soms lastig zijn, omdat dit uit veel stappen bestaat. Sommige mensen kiezen er daarom voor om daarbij een ziende mee te laten kijken. Zodra het profiel goed is ingericht, zijn berichten lezen, vacatures zoeken, netwerken en zelf berichten plaatsen meestal goed mogelijk.
Welke manier het prettigst werkt, verschilt per persoon. Sommige gebruikers vinden de app het meest toegankelijk, terwijl anderen voor het schrijven van berichten liever een computer met een brailleleesregel gebruiken.
LinkedIn kan een waardevol hulpmiddel zijn om stages, vacatures en contacten te vinden en zichtbaar te zijn voor werkgevers.
-
Waarom moet ik erop letten dat ik online representatief overkom als ik ga solliciteren?
Organisaties die sollicitaties krijgen, doen vaak online onderzoek naar de kandidaten. Op social media (zeker LinkedIn), WhatsApp en sollicitatieportals moet je dus professioneel en representatief overkomen.
Onderzoek daarom wat er online over jou te vinden is en pas dingen aan als dat nodig is. Is dit vanwege je visuele beperking lastig, vraag dan of iemand je wil helpen met het beoordelen en eventueel aanpassen van je online aanwezigheid.
-
Is het slim om onderzoek naar potentiële werkgevers en functies te doen voor je solliciteert?
Ja. Als je interesse hebt in een vacature en je hebt een visuele beperking, dan is het goed om je te informeren over de organisatie en de functie waarnaar je wilt solliciteren.
Bekijk bijvoorbeeld de website en social media-kanalen van de organisatie en zoek uit of de missie en waarden van de organisatie aansluiten bij je eigen waarden en ambities.
Onderzoek ook hoe inclusief het bedrijf is. Schrijven ze bijvoorbeeld over een inclusieve werkomgeving? Of zie je daar iets van terug in hun berichten op social media? Als je hier iets over kunt vinden, betekent dat vaak dat ze met met je mee willen denken en willen kijken naar de mogelijkheden die jij vanwege je visuele beperking misschien nodig hebt.
-
Is het wettelijk verplicht om mijn visuele beperking te melden tijdens de sollicitatie?
Je bent wettelijk niet verplicht om je visuele beperking te vermelden in de sollicitatieprocedure, tenzij je weet dat je beperking op korte termijn tot arbeidsongeschiktheid kan leiden. Als er naar je beperking gevraagd wordt, moet je wel eerlijk antwoord geven.
In de meeste gevallen is het dus niet nodig om in je brief of op je cv te vermelden dat je een visuele beperking hebt. Eerst maar eens uitgenodigd worden! Bovendien gaat het bij solliciteren over je vaardigheden en kwaliteiten, niet over je aandoening.
-
Wat is de Werkscan van Zichtbaar in Werk?
De Werkscan is een tool die vanuit Zichtbaar in Werk is ontwikkeld door Bartiméus en Koninklijke Visio. De tool helpt mensen met een visuele beperking gericht in de zoektocht naar duurzaam (behoud van) werk. De Werkscan biedt inzicht in de talenten, ambities, visuele uitdagingen en kansen op de arbeidsmarkt.
Meer weten over de stap van studie naar werk met een visuele beperking?
Neem contact met ons op voor advies op maat
Geef je mening
Ben je tevreden met de informatie op deze pagina?
Positieve feedback
Dank je wel voor je positieve reactie
Jammer dat je niet tevreden bent
Wat moet er volgens jou anders? Gebruik het formulier hieronder om je feedback te geven.
