Veelgestelde vragen

Jobcoaching kan ingezet woorden als iemand een arbeidscontract heeft van minimaal twaalf uur per week. Ook tijdens een proefplaatsing is jobcoaching mogelijk.

Als je klant voldoende vaardigheden heeft ontwikkeld en zelfstandig kan functioneren, wordt de jobcoaching afgebouwd. Dit gebeurt in overleg tussen de jobcoach, de werknemer en de werkgever. Het doel is dat de werknemer zonder verdere begeleiding zijn werk kan uitvoeren. 

Jobcoaching gefinancierd door het UWV loopt standaard na een periode van zes maanden af.

Jobcoaching helpt werkgevers om hun werknemers zo goed mogelijk te laten functioneren. Om de duurzaamheid te verhogen kan dat leiden tot een aangepast en passend takenpakket. Dit heeft vaak meer werkplezier tot gevolg. 

Daarnaast zorgt de extra begeleiding ervoor dat de werknemer zich sneller kan aanpassen aan de werkplek. De kans op uitval of verminderde prestaties neemt daardoor af.

Jobcoaching kan worden gefinancierd via het UWV of de gemeente, afhankelijk van de situatie van je klant. Daarnaast kunnen werkgevers in sommige gevallen een subsidie krijgen voor de inzet van jobcoaching, bijvoorbeeld via het regionale werkgeversservicepunt.

Jobcoaching kan ook worden ingezet voor werknemers met andere vormen van beperkingen of uitdagingen, zoals psychische klachten of fysieke beperkingen. Het doel is om de werknemer te helpen zich succesvol te ontwikkelen in zijn functie, ongeacht de aard van de uitdaging.

De duur van jobcoaching hangt af van de behoeften van je klant. Trajecten die gefinancierd worden door het UWV duren standaard zes maanden of zolang tijdelijke overeenkomst duurt. Na deze periode wordt er geëvalueerd en kan er een nieuwe periode aangevraagd worden. Het UWV beoordeeld dan opnieuw de aanvraag. 

Voor sommige kandidaten is alleen in de inwerkperiode begeleiding nodig, terwijl anderen langdurig jobcoaching kunnen gebruiken. De exacte duur wordt vaak bepaald op basis van evaluaties tussen de jobcoach, werknemer en werkgever. 

Jobcoaching kan niet onbeperkt ingezet worden. De maximale duur is drie jaar. Is er dan nog behoefte aan jobcoaching, dan vindt er een strenge beoordeling en motivatie plaats.

Het aanvraagproces verschilt per instantie. Bij het UWV vraag je jobcoaching aan als een voorziening voor werknemers die onder hun doelgroep vallen. Gemeenten hebben vaak hun eigen procedures en voorwaarden. Het is belangrijk om tijdig contact op te nemen met de betreffende instantie om te verifiëren welke documenten en voorwaarden nodig zijn voor de aanvraag.

Jobcoaching is geschikt voor kandidaten die moeite hebben om hun werk uit te voeren vanwege een (visuele) beperking of andere uitdagingen. Jobcoaching is geschikt voor werknemers die met een nieuwe baan starten, maar ook voor werknemers die al langer werken en gaandeweg vastlopen.

Jobcoaching is een professionele vorm van begeleiding waarbij een gecertificeerde coach de werknemer helpt om succesvol en zelfstandig te functioneren op de werkvloer. Dit gaat verder dan dagelijkse werkbegeleiding door een collega (zoals een buddy), omdat de jobcoach specifiek is opgeleid om te helpen met uitdagingen rondom werkprestaties en persoonlijke ontwikkeling.

De Werkscan kan worden aangevraagd door arbeidsbemiddelaars van gemeenten. Ook professionals in het onderwijs die studenten begeleiden met de overgang van studie naar werk kunnen de Werkscan aanvragen.

Let op: er kan alleen een Werkscan worden aangevraagd voor jongeren met een visuele beperking tot 28 jaar die onder de wet- en regelgeving van de gemeente vallen.

De Werkscan biedt inzicht in:

• de unieke talenten van de jongere
• de manier waarop de jongere zijn visuele situatie ervaart en waar zijn uitdagingen liggen
• de kansen op de arbeidsmarkt, afgestemd op de mogelijkheden en beperkingen van de jongere
• de hulpmiddelen en randvoorwaarden die de jongere nodig heeft om werk te verkrijgen en te behouden

Daarbij draagt de Werkscan bij aan het zelfvertrouwen bij jongeren met betrekking tot hun kansen op de arbeidsmarkt.

De Werkscan is een tool die vanuit Zichtbaar in Werk is ontwikkeld door Bartiméus en Koninklijke Visio. De Werkscan helpt arbeidsbemiddelaars van gemeentes en onderwijsinstellingen bij de overgang van school naar duurzaam werk voor jongeren met een visuele beperking. De Werkscan biedt inzicht in de talenten, ambities, visuele uitdagingen en kansen op de arbeidsmarkt voor deze jongeren.

Dankzij subsidie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kunnen we in 2024-2025 een beperkte oplage van de Werkscan gratis aanbieden. Het ministerie financiert deze Werkscans in het kader van bevordering van een inclusieve arbeidsmarkt. Zonder financiering kost de Werkscan € 1.500,-.

De Werkscan is ontworpen voor jongeren met een visuele beperking die op zoek zijn naar duurzaam werk of die ondersteuning nodig hebben om hun huidige werk te behouden. De leeftijdsgrens ligt bij 28 jaar en de jongeren moeten vallen onder de wetgeving van de gemeente. Hiermee richt de Werkscan zich op het bevorderen van een inclusieve arbeidsmarkt.

Je kunt de Werkscan aanvragen door contact met ons op te nemen. Dat kan telefonisch op telefoonnummer 030 293 11 41 of per e-mail op info@zichtbaarinwerk.nl.

De Werkscan bestaat uit een dossierstudie, een intakegesprek en een persoonlijkheidsvragenlijst. Een gespecialiseerde arbeidsconsulent van Bartiméus of Koninklijke Visio voert deze stappen uit. Na de afname stelt een rapportage op die inzicht geeft in de talenten, visuele situatie, gewenste hulpmiddelen, mobiliteit en begeleidingsbehoefte van de jongere. Tenslotte bespreekt de arbeidsconsulent de resultaten met de jongere en de arbeidsbemiddelaar. De consulent geeft de rapportage dan mee.

Jobcoaching kan ingezet woorden als iemand een arbeidscontract heeft van minimaal twaalf uur per week. Ook tijdens een proefplaatsing is jobcoaching mogelijk.

Als je klant voldoende vaardigheden heeft ontwikkeld en zelfstandig kan functioneren, wordt de jobcoaching afgebouwd. Dit gebeurt in overleg tussen de jobcoach, de werknemer en de werkgever. Het doel is dat de werknemer zonder verdere begeleiding zijn werk kan uitvoeren. 

Jobcoaching gefinancierd door het UWV loopt standaard na een periode van zes maanden af.

Jobcoaching helpt werkgevers om hun werknemers zo goed mogelijk te laten functioneren. Om de duurzaamheid te verhogen kan dat leiden tot een aangepast en passend takenpakket. Dit heeft vaak meer werkplezier tot gevolg. 

Daarnaast zorgt de extra begeleiding ervoor dat de werknemer zich sneller kan aanpassen aan de werkplek. De kans op uitval of verminderde prestaties neemt daardoor af.

Jobcoaching kan worden gefinancierd via het UWV of de gemeente, afhankelijk van de situatie van je klant. Daarnaast kunnen werkgevers in sommige gevallen een subsidie krijgen voor de inzet van jobcoaching, bijvoorbeeld via het regionale werkgeversservicepunt.

Jobcoaching kan ook worden ingezet voor werknemers met andere vormen van beperkingen of uitdagingen, zoals psychische klachten of fysieke beperkingen. Het doel is om de werknemer te helpen zich succesvol te ontwikkelen in zijn functie, ongeacht de aard van de uitdaging.

Het aanvraagproces verschilt per instantie. Bij het UWV vraag je jobcoaching aan als een voorziening voor werknemers die onder hun doelgroep vallen. Gemeenten hebben vaak hun eigen procedures en voorwaarden. Het is belangrijk om tijdig contact op te nemen met de betreffende instantie om te verifiëren welke documenten en voorwaarden nodig zijn voor de aanvraag.

Jobcoaching is geschikt voor kandidaten die moeite hebben om hun werk uit te voeren vanwege een (visuele) beperking of andere uitdagingen. Jobcoaching is geschikt voor werknemers die met een nieuwe baan starten, maar ook voor werknemers die al langer werken en gaandeweg vastlopen.

Jobcoaching is een professionele vorm van begeleiding waarbij een gecertificeerde coach de werknemer helpt om succesvol en zelfstandig te functioneren op de werkvloer. Dit gaat verder dan dagelijkse werkbegeleiding door een collega (zoals een buddy), omdat de jobcoach specifiek is opgeleid om te helpen met uitdagingen rondom werkprestaties en persoonlijke ontwikkeling.

Jobcoaching kan ingezet woorden als iemand een arbeidscontract heeft van minimaal twaalf uur per week. Ook tijdens een proefplaatsing is jobcoaching mogelijk.

Als je klant voldoende vaardigheden heeft ontwikkeld en zelfstandig kan functioneren, wordt de jobcoaching afgebouwd. Dit gebeurt in overleg tussen de jobcoach, de werknemer en de werkgever. Het doel is dat de werknemer zonder verdere begeleiding zijn werk kan uitvoeren. 

Jobcoaching gefinancierd door het UWV loopt standaard na een periode van zes maanden af.

Jobcoaching helpt werkgevers om hun werknemers zo goed mogelijk te laten functioneren. Om de duurzaamheid te verhogen kan dat leiden tot een aangepast en passend takenpakket. Dit heeft vaak meer werkplezier tot gevolg. 

Daarnaast zorgt de extra begeleiding ervoor dat de werknemer zich sneller kan aanpassen aan de werkplek. De kans op uitval of verminderde prestaties neemt daardoor af.

Jobcoaching kan worden gefinancierd via het UWV of de gemeente, afhankelijk van de situatie van je klant. Daarnaast kunnen werkgevers in sommige gevallen een subsidie krijgen voor de inzet van jobcoaching, bijvoorbeeld via het regionale werkgeversservicepunt.

Het aanvraagproces verschilt per instantie. Bij het UWV vraag je jobcoaching aan als een voorziening voor werknemers die onder hun doelgroep vallen. Gemeenten hebben vaak hun eigen procedures en voorwaarden. Het is belangrijk om tijdig contact op te nemen met de betreffende instantie om te verifiëren welke documenten en voorwaarden nodig zijn voor de aanvraag.

Jobcoaching is geschikt voor kandidaten die moeite hebben om hun werk uit te voeren vanwege een (visuele) beperking of andere uitdagingen. Jobcoaching is geschikt voor werknemers die met een nieuwe baan starten, maar ook voor werknemers die al langer werken en gaandeweg vastlopen.

Jobcoaching is een professionele vorm van begeleiding waarbij een gecertificeerde coach de werknemer helpt om succesvol en zelfstandig te functioneren op de werkvloer. Dit gaat verder dan dagelijkse werkbegeleiding door een collega (zoals een buddy), omdat de jobcoach specifiek is opgeleid om te helpen met uitdagingen rondom werkprestaties en persoonlijke ontwikkeling.

Ja, je kunt je werkgever wijzen op de regelingen en voorzieningen die beschikbaar zijn. Je kunt je werkgever verwijzen naar deze webpagina van het UWV.

De banenafspraak is een afspraak tussen het kabinet en werkgevers om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Als je in het doelgroepregister staat, kan je werkgever profiteren van voordelen zoals subsidies en loonkostenvoordelen. Als je hier meer over wilt weten kun je contact opnemen met ons.

Ja, daarbij kijkt het UWV naar persoonsgebonden voorwaarden, die bepalen of je in aanmerking komt voor een vervoersvoorziening. Het UWV kijkt hierbij naar de meest goedkope voorzieningen.

Het UWV beoordeelt of je in aanmerking komt voor voorzieningen op basis van je ziekte of handicap en de hulp of hulpmiddelen die je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Informeer bij het UWV naar de voorwaarden.

Als je nog niet werkt maar naar school gaat, kun je ook voorzieningen aanvragen. Of je nou naar school gaat of werkt, in beide gevallen moet je in de aanvraag onderbouwen waarom een voorziening noodzakelijk is, je moet aangeven waar de voorziening voor het dient en wat de meerwaarde is van de voorziening die je aanvraagt. Ook moet je alles onderbouwen met medische informatie.

Nee, voorzieningen zijn persoonsgebonden. Alleen als je voorzieningen nodig hebt die na je dienstverband bij je werkgever blijven, kan hij voor de kosten daarvan wel een vergoeding aanvragen. Je werkgever kan hiervoor terecht bij het UWV. Daarnaast kan je werkgever subsidie aanvragen, zoals loondispensatie.

Je kunt verschillende hulpmiddelen en voorzieningen aanvragen. Denk aan een brailleleesregel, voorleeshulp, software-aanpassingen, vervoersvoorziening, ondersteuning van een intermediair of aan jobcoaching .

Tijdens een sollicitatiegesprek kun je je visuele beperking op een positieve manier bespreken door het juiste moment te kiezen, zoals tijdens het bespreken van je vaardigheden. Leg uit hoe je beperking je unieke vaardigheden heeft bijgebracht en vermeld welke specifieke aanpassingen je nodig hebt om effectief te werken. Benadruk de positieve aspecten van je beperking, wees zelfverzekerd en oplossingsgericht. Dit vermindert eventuele zorgen bij de werkgever en hiermee zet je je zelf krachtiger neer.

Het is volledig aan jou om te beslissen of je je visuele beperking op je werk wilt melden of niet. Als je kiest om dit niet te doen, is het belangrijk dat je zorgt dat je de taken die bij je functie horen zelfstandig kunt uitvoeren. Zorg ervoor dat je toegang hebt tot de nodige hulpmiddelen en aanpassingen die je in staat stellen om effectief te werken. Houd er rekening mee dat als je besluit je beperking niet te melden, je mogelijk niet kunt profiteren van wettelijke beschermingen of aanpassingen die je werk makkelijker kunnen maken. Werkgevers zijn vaak verplicht om redelijke aanpassingen te bieden aan werknemers met een bekende beperking, maar als ze niet op de hoogte zijn van jouw situatie, kunnen ze hier niet naar handelen.

Wees duidelijk over de manier waarop je je taken kunt uitvoeren en over de eventuele aanpassingen die je erbij nodig hebt. Benadruk hoe je in het verleden succesvol bent geweest met je beperking. Verdiep je ook in wat er voor de werkgever mogelijk is. Welke voordelen en regelingen zijn er voor bedrijven als ze jou aannemen?

Leg aan het begin van het gesprek uit dat het voor jou lastig kan zijn om oogcontact te maken vanwege je visuele beperking. Dit helpt misverstanden te voorkomen en stelt de interviewer op zijn gemak.

Je bent wettelijk niet verplicht om je visuele beperking te vermelden in de sollicitatieprocedure, tenzij je weet dat je beperking op korte termijn tot arbeidsongeschiktheid kan leiden. Als er naar je beperking gevraagd wordt, moet je wel eerlijk antwoord geven.

Focus op je sterke punten en vaardigheden. Bereid je goed voor door je antwoorden te oefenen, stel vragen over de organisatie en de functie en onthoud dat je waardevolle vaardigheden en ervaringen meebrengt die van belang zijn voor de werkgever. Neem bij twijfel contact op met ons, we helpen je graag verder.

De Werkscan kan worden aangevraagd door arbeidsbemiddelaars van gemeenten. Ook professionals in het onderwijs die studenten begeleiden met de overgang van studie naar werk kunnen de Werkscan aanvragen.

Let op: er kan alleen een Werkscan worden aangevraagd voor jongeren met een visuele beperking tot 28 jaar die onder de wet- en regelgeving van de gemeente vallen.