Hoe zoek je een stage als je een visuele beperking hebt?

Onze vloggers Kim, Rosaly en Claudia delen in deze vlog hun ervaring met het zoeken van een stage. Wanneer vertellen ze over hun visuele beperking? In de brief? Als ze worden uitgenodigd voor een gesprek? Pas als ze op gesprek zijn? Of hangt het af van de organisatie waar ze solliciteren?

De keuze van het moment waarop onze vloggers hun visuele beperking benoemen hangt af van meerdere zaken; het is persoonlijk en afhankelijk van de stageplek.

Voor Rosaly is haar blindheid zo’n belangrijk deel van wie ze is, dat ze het wel móet noemen in haar sollicitatiebrieven. Claudia en Kim kozen voor een stage bij een organisatie die al iets doet met inclusie. Daarom brachten ze hun visuele beperking in de sollicitatiebrief juist in als pluspunt. Het tweetal brengt immers niet alleen kennis vanuit studie mee, maar ook ervaringsdeskundigheid. Voor organisaties als een belangenbehartiger van mensen met een beperking of een school voor speciaal onderwijs kan dat juist toegevoegde waarde hebben.

Unieke vaardigheden

Daarnaast brengen mensen die blind of slechtziend zijn, juist vanwege hun beperking óók unieke vaardigheden mee. Denk aan creatief denken, zelfreflectie, doorzettingsvermogen of oplossingsgericht zijn. Dat zijn talenten die je goed kunt uitlichten.