Waar let je op bij een stage of baan?
Kim, Rosaly en Claudia hebben alle drie ervaring met stage lopen en solliciteren met een visuele beperking. In deze vlog delen zij waar ze op letten bij het zoeken naar een stage- of werkplek en welke vragen belangrijk zijn om vooraf te stellen.
U kunt deze ingesloten inhoud bekijken nadat u akkoord bent gegaan met cookies van YouTube.
Een passende stage of baan begint met de vraag: past deze plek bij mij? Spreekt het bedrijf je aan, past het werk bij je en kun je er jezelf ontwikkelen?
Voor mensen met een visuele beperking komen daar soms extra afwegingen bij. Denk aan de reistijd, de toegankelijkheid van systemen, de mogelijkheid om hulpmiddelen te gebruiken en de vraag of je open wilt zijn over je beperking tijdens een sollicitatie.
Het moet gaan om jou als persoon. Wat wil jij leren?
Waar let je op bij een stage of baan?
Een stage of eerste baan zoeken is spannend. Kim, Rosaly en Claudia vertellen welke afwegingen zij maakten en welke ervaringen zij onderweg opdeden.
Ze bespreken onderwerpen als reistijd, toegankelijke systemen, werken met hulpmiddelen en het moment waarop je vertelt dat je blind of slechtziend bent. Ook vertellen ze waarom het zo belangrijk is dat een werkgever of stagebedrijf vooral naar jou als persoon kijkt: naar je talenten, je motivatie en wat je wilt leren.
In deze vlog geven Kim, Rosaly en Claudia praktische tips voor iedereen die met een visuele beperking op zoek gaat naar een stage of baan. Hun ervaringen laten zien dat een goede match niet alleen draait om toegankelijkheid, maar vooral om een plek waar je jezelf kunt zijn en de ruimte krijgt om je talenten te ontwikkelen.
Bekijk andere vlogs van Kim, Rosaly en Claudia over stage lopen
-
Hoe zoek je een stage als je een visuele beperking hebt?
-
Vlog
Kim, Rosaly en Claudia delen in deze vlog hun ervaringen met het zoeken van een stage. Ze spreken vooral over het moment waarop ze hun visuele beperking ter sprake brengen. Dat blijkt niet eenduidig te zijn.
-
-
Rosaly zoekt een stage
-
Vlog
Een stage vinden is vaak een uitdaging. Als je blind bent, komt daar nog veel meer bij kijken. Maar het is Rosaly op de valreep gelukt! In deze vlog vertelt ze over haar zoektocht.
-
-
Update over de stage van Rosaly
-
Vlog
Rosaly deelt in deze vlog hoe zij haar stage ervaart. In de update vertelt ze hoe het gaat, waar ze tegenaan loopt en hoe ze blijft zoeken naar wat voor haar werkt.
-
Interessante links
-
Stage en afstuderen
Zoek je een stage en wil je meer tips? Lees dan verder op deze pagina. Je vindt er een stappenplan, leest over manieren om je visuele beperking ter sprake te brengen en kunt er kijken naar een vodcastaflevering over stage zoeken.
-
Van student naar starter
De stap van studie naar werk is spannend en soms overweldigend, zeker als je een visuele beperking hebt. Op deze pagina geven we uitleg over hoe je je goed kunt voorbereiden op werk, wat je zelf in gang kunt zetten en welke begeleiding je kunt inschakelen.
-
Het eigen vlogkanaal van Kim, Rosaly en Claudia – Anders Bekeken
Op het YouTubekanaal 'Anders Bekeken' publiceren Kim, Rosaly en Claudia ook vlogs over ervaringen die ze met hun visuele beperking dagelijks tegenkomen buiten studie, stage en werk.
Meer weten over stage lopen of werken met een visuele beperking?
Neem contact met ons op voor advies op maat
Veelgestelde vragen over dit onderwerp
-
Moet een kandidaat een visuele beperking vermelden in de sollicitatie?
Nee, dat is niet verplicht. Kandidaten kiezen zelf of en wanneer ze hun visuele beperking benoemen. Sommige doen dit al in de sollicitatie, anderen pas in een gesprek of na een aanbod.
-
Hoe kan ik mijn visuele beperking op een positieve manier bespreken tijdens mijn sollicitatie?
Tijdens een sollicitatiegesprek kun je je visuele beperking op een positieve manier bespreken door het juiste moment te kiezen, zoals tijdens het bespreken van je vaardigheden. Leg uit hoe je beperking je unieke vaardigheden heeft bijgebracht en vermeld welke specifieke aanpassingen je nodig hebt om effectief te werken. Benadruk de positieve aspecten van je beperking, wees zelfverzekerd en oplossingsgericht. Dit vermindert eventuele zorgen bij de werkgever en hiermee zet je je zelf krachtiger neer.
-
Wat als ik mijn visuele beperking niet wil melden?
Het is volledig aan jou om te beslissen of je je visuele beperking op je werk wilt melden of niet. Als je kiest om dit niet te doen, is het belangrijk dat je zorgt dat je de taken die bij je functie horen zelfstandig kunt uitvoeren. Zorg ervoor dat je toegang hebt tot de nodige hulpmiddelen en aanpassingen die je in staat stellen om effectief te werken. Houd er rekening mee dat als je besluit je beperking niet te melden, je mogelijk niet kunt profiteren van wettelijke beschermingen of aanpassingen die je werk makkelijker kunnen maken. Werkgevers zijn vaak verplicht om redelijke aanpassingen te bieden aan werknemers met een bekende beperking, maar als ze niet op de hoogte zijn van jouw situatie, kunnen ze hier niet naar handelen.