Bemiddeling van mensen met een visuele beperking

De meeste arbeidsbemiddelaars bemiddelen niet vaak iemand met een visuele beperking. Als je er wel een keer mee te maken krijgt is het daarom niet gek dat je vragen hebt over de aanpak. Op deze pagina voorzien we je van wat algemene kennis en praktische tips.

Thema’s

Als je iemand met een visuele beperking wilt bemiddelen, krijg je te maken met een aantal specifieke zaken. Als je daar goed rekening mee houdt, is de kans op een succesvolle bemiddeling groter.

Communicatie en toegankelijkheid

Communicatie met je klanten is altijd belangrijk. Bij mensen met een visuele beperking des te meer. Je kunt prima vragen wat je klant nodig heeft om zodat alle informatie toegankelijk voor hem is. Afhankelijk van de aard van de visuele beperking en de mogelijkheden van je klant, kan dat bijvoorbeeld braille zijn of grote letters of audiobestanden. Soms volstaat bijvoorbeeld schermvergroting bij gewone documenten.

Ook in het gesprek met elkaar is het goed om te informeren wat prettig is. Heeft je klant misschien extra licht nodig? Of is juist hij gebaat bij minder licht? En waar spreek je af? Kan je klant wel goed naar je kantoor komen? Of is een andere locatie of online beter?

Aanpassingen op de werkplek

Veel banen kunnen geschikt zijn, als er maar de juiste aanpassingen worden gedaan. Denk aan speciale software voor computers, vergrotingsapparatuur, verlichting, werkplekaanpassingen en vragen over mobiliteit.

Vooroordelen en bewustwording

Sommige werkgevers soms bewust of onbewust vooroordelen waardoor ze niet openstaan voor het aannemen van iemand met een visuele beperking. Ze zijn bang dat een blinde of slechtziende werknemer veel begeleiding vergt, dat ze niet snel of goed kunnen werken, dat contactleggen moeilijk is en dat een werknemer met een visuele beperking de organisatie niet (genoeg) oplevert.

Deze werkgevers zijn zich vaak onvoldoende bewust van de mogelijkheden. Als ze de focus leggen op iemands talenten en mogelijkheden, is werken prima mogelijk. Daar komen ze achter als ze een open en eerlijk gesprek voeren met een kandidaat; een gesprek waarin vooral de mogelijkheden gezien en benut worden. En eenmaal aan het werk, komen ze er vaak ook achter dat een werknemer die slechtziend of blind is, vaak ook toegevoegde waarde heeft voor de organisatie . Tot slot is het goed om ze te wijzen op de verschillende regelingen en voorzieningen die meedoen mogelijk maken.

Begeleiding en ondersteuning

Regelmatige begeleiding, ondersteuning en werkplekaanpassing kunnen een groot verschil maken. Dit kan variëren van coaching op de werkplek tot praktische hulp bij het gebruik van technologie.

Geschikte banen voor mensen met een visuele beperking

Er zijn vaak meer banen geschikt voor iemand met een visuele beperking dan je in eerste instantie denkt. Functies zoals telefonist of receptionist komen vaak snel als optie naar voren. Maar er zijn veel meer mogelijkheden, zeker met de inzet van de juiste hulpmiddelen, voorzieningen en begeleiding van een expertiseorganisatie. Enkele voorbeelden zijn:

• ICT en technologie – Veel mensen met een visuele beperking werken succesvol in de ICT-sector. Met de juiste software kunnen ze uitstekend programmeren of technische ondersteuning bieden.

• Creatieve beroepen – Denk aan muziekproductie, schrijven en grafisch ontwerp. Met de juiste hulpmiddelen, aanpassingen, adviezen en begeleiding zijn deze banen over het algemeen uitvoerbaar.

• Onderwijs en training – Veel mensen met een visuele beperking zijn werkzaam als trainer, docent of in een adviserende rol. Juist de visuele beperking kan waarde toevoegen.

• Administratief werk – Met toegankelijke software kunnen mensen met een visuele beperking vaak uitstekend werk verrichten in administratieve en kantoorfuncties. Zeker in combinatie met werkplekaanpassingen en de juiste begeleiding.