Ik ben werkgever

Op dit deel van de website vind je informatie die van belang is voor werkgevers die medewerkers met een visuele beperking in dienst hebben of willen nemen. Doel is je (toekomstige) medewerker zo goed mogelijk te faciliteren zodat hij het werk duurzaam, met plezier en zo zelfstandig mogelijk kan uitvoeren.

We geven je informatie over:

• Regelingen en voorzieningen
• Onderzoeken naar behoeftes van je werknemer met een visuele beperking
• Toegankelijkheid en toegankelijke werkplekken
• Ziekte en uitval

Meerwaarde

Als je iemand in dienst hebt die slechtziend of blind is, dan brengt dat niet alleen uitdagingen mee, deze werknemers hebben je organisatie vaak ook iets te bieden. Vaak brengen mensen met een (visuele) beperking unieke vaardigheden en perspectieven mee, zoals probleemoplossend vermogen en doorzettingskracht. Bovendien draag je als werkgever bij aan een inclusieve en diverse werkomgeving als je mensen met een (visuele) beperking in dienst hebt.

Tot slot biedt je met het in dienst nemen van iemand met een visuele beperking ook iets waardevols aan henzelf; je geeft ze de kans om hun talenten te benutten, zelfvertrouwen op te bouwen en om financieel onafhankelijk te zijn.

Ontdek talent met de Werkscan

Samen met een arbeidsconsulent van Bartiméus of Koninklijke Visio brengt je werknemer of sollicitant diens kwaliteiten en wensen in kaart. Dat geeft hen en jou meer inzicht in passende taken en begeleiding.

Oproepen aan werkgevers

Drie mensen uit de praktijk roepen werkgevers op om open te staan voor het aannemen van medewerkers met een visuele beperking.

Kortom: Als je slechtziende of blinde mensen de kans geeft om deel te nemen aan het arbeidsproces, bouwen we samen aan een maatschappij waarin iedereen meetelt en iedereen zijn of haar steentje bijdraagt.