Werkbehoud

Als je werknemer met een visuele beperking korte tijd intensieve begeleiding nodig heeft om zijn werk te behouden, kun je de dienst Werkbehoud inzetten.

Wanneer zet je Werkbehoud in?

Werkbehoud is bedoeld voor werknemers die niet in aanmerking komen voor jobcoaching, maar voor wie de begeleiding vanuit UWV niet intensief genoeg is. De redenen kunnen heel divers zijn. Denk bijvoorbeeld aan werkbehoud als je werknemer:

• ondersteuning nodig heeft bij het wennen aan het type werk en bijbehorende activiteiten
• moeilijkheden ervaart in de omgang met collega’s en leidinggevende
• ondersteuning nodig heeft voor een juiste balans tussen privé/werk
• belemmeringen ervaart bij het reizen van en naar het werk
• wordt geconfronteerd met belangrijke mijlpalen op de werkvloer; zoals contractverlenging, wisseling van leidinggevende of andere situaties met impact

Criteria

Je werknemer komt voor Werkbehoud in aanmerking als hij:

• een arbeidsovereenkomst heeft
• jobcoaching niet mogelijk is
• extra begeleiding nodig heeft
• AD heeft vastgesteld dat inzet van Werkbehoud aan de orde is

Wat houdt Werkbehoud in?

De dienst Werkbehoud koop je in bij een re-integratiebedrijf (RIB’s). Zij en voeren het traject ook uit. Het RIB begeleidt je werknemer met verschillende activiteiten. Dat gebeurt op een aantal contactmomenten en bij voorkeur face to face. Als het nodig is wordt jij als werkgever ook betrokken. Op deze manier zorgt het RIB ervoor dat de kans op werkbehoud groter wordt.

Als het re-integratiebureau (multi)problematiek vermoedt op andere leefdomeinen, bijvoorbeeld in de sfeer van schulden of verslaving, geeft het RIB-bedrijf dit aan het UWV. Zij moeten dit doen zodat je medewerker naar de juiste instantie kan worden doorverwezen.

Het re-integratiebedrijf dat het Werkbehoud uitvoert, is contactpersoon voor zowel je werknemer als voor jou. Als er vragen zijn of er doen zich problemen voor, dan betrekken ze ook het UWV erbij.

Doorlooptijd

Werkbehoud duurt maximaal drie maanden en kan maximaal twee keer per dienstverband worden ingezet. Dit kan aaneengesloten zijn, maar ook met een tussenpoos. Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat je werknemer een periode goed functioneert zonder begeleiding, maar daarna toch wee gebaat is bij Werkbehoud.